Waarom kies / koos jij ervoor om coach te worden?

Onze coach zal bij elke cliënt opnieuw inschatten op welke manier hij / zij het liefst tot inzicht komt en/of het best leert en groeit.

Iedereen die zich inschrijft voor onze opleidingen vanaf dit najaar, krijgt toegang tot onze digitale leeromgeving.

Wat doet een coach nu anders dan een psycholoog of een psychiater?

Coachen kan je alleen op lange termijn als het je ook wat opbrengt, dus focus op het genereren van business is zeker belangrijk!

Veel hè ... maar schrik je daar nu echt van?

Of de vragen die we begeleiden binnen loopbaanbegeleiding veranderd zijn ten opzichte van voor de coronapandemie lees je hier.

We zien dat meer dan 70% van de beroepsbevolking nog nooit van deze steunmaatregelen gebruik gemaakt heeft. Weet jij waar je recht op hebt?

Om in aanmerking te komen voor loopbaancheques moet je op het ogenblik van je aanvraag aan vijf algemene voorwaarden voldoen.

Steun jij onze actie om iedereen een professionele begeleiding te kunnen bieden die daar nood aan heeft, ook al is het financieel moeilijk?

In een traject loopbaanbegeleiding kunnen we jou op verschillende manieren helpen wanneer je teveel stress ervaart.

Je hard werken, maar elke avond overspannen thuiskomen is niet de bedoeling. Wat kan je doen? Hoe maak je het je baas duidelijk?

Nu het nieuwe jaar voor de deur staat, kijk ik graag terug naar wat het afgelopen jaar gebracht heeft. DELAVIE wordt vandaag 1 jaar!

Hoe ziet zo'n traject loopbaancoaching er nu concreet uit? Hoe helpt een loopbaancoach je keuzes maken of beslissingen nemen?

De afgelopen maanden hebben we bij DELAVIE achter de schermen enorm hard gewerkt aan iets waar we heel trots op zijn!

Hoe komt het dat je over persoonlijke grenzen heen gaat? En hoe kan je leren om goede persoonlijke grenzen te stellen?

Lukt het je moeilijk om voor jezelf op te komen? Durf je niet gemakkelijk zeggen wat je wel of niet wil?

Het is belangrijk om op voorhand stil te staan bij wat je wil zeggen of vragen en ook om goed te weten waarom dat voor jou belangrijk is.

In 2006 omschreef Freudenberger aan de hand van 12 fasen hoe een burn-out ontstaat. Deze fasen hoeven niet chronologisch plaats te vinden...

De stap naar het onbekende zetten blijkt vaak niet gemakkelijk, ook al weet iemand dat het te moeilijk is om de huidige situatie vol te houd